Ufatime.ru: Какова продолжительность ежегодного отпуска у работников? Екатерина Бурылова: Все сотрудники, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (его еще называют очередным). Право на отпуск у работника возникает через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Но, если работодатель согласен, сотрудник может уйти в отпуск и до истечения данного срока.

Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Однако есть категории работников, которым положено больше дней. К ним относятся несовершеннолетние (31 календарный день), педагогические работники образовательных учреждений (42 или 56 календарных дней в зависимости от вида учебного заведения и должности) и другие.

Ufatime.ru: Как компенсируются неиспользованные дни отпуска?

Екатерина Бурылова: По письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Иногда ошибочно полагают, что, если имеется два неиспользованных отпуска и более, работнику необходимо отгулять один из них, а остальные можно компенсировать. Однако, согласно ч. 2 ст. 126 Трудового кодекса, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или их перенесении на следующий рабочий год, денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. То есть можно заменить денежной компенсацией, например, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день или часть удлиненного оплачиваемого отпуска. При увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. В этом случае также возможно предоставление отпуска с последующим увольнением.

Ufatime.ru: Каков порядок получения декретного отпуска?

Екатерина Бурылова: По закону декретный отпуск предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов по заявлению работницы. Если считать по-другому, право на декретный отпуск возникает к достижению 30 недель беременности, вне зависимости от того, как долго женщина проработала в организации. Кроме того, к декретному отпуску можно присоединить и ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Стоит отметить, что работодатель не имеет права отказывать в предоставлении декретного отпуска, а также увольнять сотрудника из-за ухода в декрет.

Справка Ufatime.ru: Екатерина Бурылова — заместитель директора ООО Юридическая компания «АргументЪ».

Екатерина Бурылова принимает участие в online конференции «Право на отпуск: в каких случаях им можно воспользоваться?».