UT: Арсен Эдвинович, как Вы считаете, должны ли нести ответственность в большей мере за зарплату в конверте сотрудники компаний?

Арсен Нуриджанов: Это, конечно, нонсенс - наряду с административной ответственностью предприятия привлекать к уголовной ответственности работника, приписывая тот факт, что он занимается сокрытием вместе с работодателем, ведь все-таки он лицо подневольное, это надо понимать.

Я думаю, законодательство поправят в ближайшее время. Важен другой момент - в такой ситуации работник фактически оказывается беззащитным перед произволом со стороны предпринимателя. К сожалению, и предприниматели тоже вынуждены так поступать: кризис ударил по возвращению в «свет» - и компании снова уходят в «тень». Те новации по увеличению налоговой нагрузки на заработную плату, которые сегодня готовятся нашим правительством, абсолютно не способствуют тому, чтобы компании стремились обелять свою заработную плату. В итоге, кроме взаимной ненависти, мы ничего не получаем. Сегодня нам, наоборот, необходима консолидация. Понятно, что кризис, понятно, что тяжело, - ну, так тем более надо выбираться всем вместе.

UT: Как сотрудничество с налоговыми органами может отразиться на карьере работника?

Арсен Нуриджанов: Вряд ли таких случаев будет много. Сегодня работник очень четко понимает, что серая зарплата - вынужденная мера. Да, он, конечно, может пожаловаться на свою компанию. Но, однозначно, такой работник на рынке труда получит «черную метку». И когда он будет устраиваться на работу, его станут проверять и звонить бывшему работодателю, он не преминет об этом рассказать. У нас вся система построена таким образом - жаловаться можно, но, пожаловавшись, ты не получишь ожидаемого результата. Ну, придут проверяющие, скорее всего, ничего не найдут, остальные сотрудники скажут, что ничего не было. Но клеймо жалобщика приклеится. Вот это - парадоксальная система нашего времени.

UT: Что делать сотруднику, которого вызвали на «зарплатную» комиссию?

Арсен Нуриджанов: Я думаю, что прежде, чем попасть на комиссию, работник получит извещение. Поэтому, на мой взгляд, сначала ему надо посоветоваться с руководством компании. И вообще, компания, которая попадает на заметку, должна выработать тактику своего поведения. Как правило, налоговики работают с компаниями, по которым есть какая-то оперативная информация. В большинстве случаев это жалобы сотрудников в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Справка UfaTime.ru
Арсен Нуриджанов - генеральный директор ООО «Альянс», главный редактор газеты «Работа для Вас». Издательский дом «Альянс Медиа-Пресс» одиннадцатый год - лидер на рынке специализированных газет по трудоустройству. Издает газету «Работа для Вас», журнал «Куда пойти учиться», справочник «Абитуриент», «Выбираем курсы».

С 2010 года налоговики планируют вызывать на «зарплатные» комиссии не работодателей, как это сейчас практикуется, а работников. Это связано с тем, что теперь «зарплатные» комиссии решили делать акцент на выявлении неуплаты НДФЛ (налог на доходы физических лиц). А обязанность по уплате данного налога лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Согласно ст. 198 Уголовного кодекса, за уклонение от уплаты налогов гражданам грозит до одного года лишения свободы, если размер неуплаченных средств будет признан крупным (от 300 000 рублей за 3 года), и до трех лет тюрьмы, если их размер попадет под категорию особо крупного (1,5 млн рублей за 3 года). Тогда как компания, не уплатившая налог с зарплаты работника, в данном случае выступает в роли налогового агента и рискует лишь уплатой пени за несвоевременное отчисление означенных средств в бюджет.